總行(xíng)招聘的(de)管理(lǐ)培訓生也會分配實習，有(yǒu)到支行(xíng)網點櫃台的(de)，也有(yǒu)就在總行(xíng)職能部門的(de)（但通常不會去(qù)到分行(xíng)部門），這個是随機(jī)的(de)安排的(de)（存在少部分走關系因素），時間同樣不定期，一(yī)般在半年(nián)左右，結束後回來根據各部門需求來定崗。總行(xíng)招聘的(de)專業技術人員（IT、法律、行(xíng)政）或高(gāo)學(xué)曆者（博士、出站博士後）一(yī)般不會安排櫃台實習，視(shì)具體分配的(de)工作少部分人可(kě)能會安排到內(nèi)部對口部門。

将招聘的(de)應屆生放到櫃台的(de)原因衆說紛纭，得到普遍認同的(de)有(yǒu)以下幾點：

1、業務知識的(de)奠基。櫃台工作能接觸到最基本的(de)銀行(xíng)業務，你能了解到一(yī)個客戶是如(rú)何建立、一(yī)筆(bǐ)業務是如(rú)何記進系統、一(yī)筆(bǐ)賬是如(rú)何分錄，學(xué)習各種單據的(de)意義、各個科(kē)目的(de)用途，等等最基礎的(de)知識。這些和(hé)你在大學(xué)課本上的(de)教條是不一(yī)樣的(de)，作為(wèi)一(yī)個銀行(xíng)從業者來說是終身的(de)财富。

2、個人作風和(hé)性格的(de)培養。讓你知道(dào)合規的(de)意義，學(xué)會識别和(hé)控制風險，懂得按流程做(zuò)事和(hé)分工合作。同時因為(wèi)直接面向客戶，對自(zì)己禮儀、待人接物都是極大的(de)鍛煉，心理(lǐ)素質和(hé)為(wèi)人處世能力都會得到提升。

3、工作技能的(de)學(xué)習。各個交易系統、管理(lǐ)系統的(de)使用，點鈔、計算器操作、票(piào)據識别等基礎技能。這些大部分都是需要熟能生巧的(de)，因為(wèi)入職階段實際工作較少可(kě)以安心學(xué)習。

4、對銀行(xíng)的(de)意義：人才培養（有(yǒu)老員工手把手指導，能快速帶入門、節約培訓成本，還能發現好苗子(zǐ)）、用人成本的(de)節約（櫃員流動較大，應屆生容易招，給的(de)工資也不高(gāo)）、帶來實際效益。